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| 中國企業需要拓展訓練 |
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| 2014-8-14發布 |
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拓展訓練在中國出現了。拓展訓練主要對象之一是企業人，尤其是企業的經營者和管理者。就拓展訓練的出現對企業人素質培養的意義和它的發展前景問題，記者采訪了某發展研究中心情報中心中國企業家調查系統常務副秘書長李蘭。
記者：企業經營、管理者素質的重要性已愈來愈為社會所認識。請就企業人的成長與培訓的關系問題談談您的看法。
李蘭：企業經營者是專門從事企業經營的人。企業經營就應成為一項專門的社會職業。企業經營管理者是組織社會化生產和流通市場這一特殊勞動的人，經營管理由于企業經營管理者的任務是管理臨的競爭和壓力極其嚴峻，他對從業者的要求除了具備良好的業務素質和明確的職業規范外，還需特別健康的心理素質、堅強的意志、敢于進取、冒險、創新的精神和良好的人際關系、團隊意識及組織協調能力，而這些都需要從實踐中，或從強化培訓中培養�！ �
記者：而我國面對企業人的職業教育、培訓狀況如何呢？
李蘭：據中國企業家調查系統調查結果表明：企業經營者對學習、培訓的需求很大，但目前能提供給他們所喜歡和接受的培訓卻遠遠不夠。因此，以體驗、經驗分享為教學形式的拓展訓練的出現令人振奮。它吸收借鑒了國外先進的培訓經驗,同時注意適應中國人的心理特征與接受風格，將大部分課程放到戶外，讓學員主動去體驗、解決問題。在參與、體驗的過程中心里受到挑戰、思想得到啟發，然后通過學員共同討論總結，分享經驗，感悟出具有現代人文精神和管理內涵的道理。這種培訓方法不但新穎、吸引人，而且通過親身體驗“悟”出的道理最震撼人心，最令人終生難忘。我也認為是更適合于成人的一種培訓方法，尤其適合有實際工作經驗積累的企業經營管理者。
記者 : 最后，請您談一下拓展訓練的意義和它的發展前景。
李蘭：影響企業人成長的因素很多,有宏觀經濟政策,社會價值觀念，法律體系、教育體系等，我認為些因素中很重要也是相對容易操作的就是職業化成人教育，中國企業人尤其是企業經營、管理者非常需要非知識性的再學習，而體驗式的拓展訓練無論從形式，還是內容上，都適應企業人提高素質的需要，因此非常有實用意義。拓展訓練在國外已經取得了許多成功的經驗，在香港企業界有一條不成文的規矩：部門經理以上的管理人員若要被提拔，必須接受拓展訓練。中國的經濟正處于飛速發展的階段，人的素質亟待提高，拓展訓練在中國有著廣闊的發展前景，隨著人們觀念的現代化，它的意義必將為愈來愈多的人所認識。 |
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