|
| 拓展培訓師職業分析 |
|
| 2014-8-14發布 |
| 上篇:“拓展訓練”開始轉型“體驗訓練” 下篇:中小企業公司治理解決方案 |
拓展訓練是一種全新的培訓方式，以開放、分享、快樂的體驗式培訓作為其特色，是對正統教育的全面提煉和綜合補充。因為知識和技能只是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量。所以拓展訓練更多的是心理挑戰，在自然風光里指導學員完成一系列熔煉團隊，挑戰極限的活動。讓學員從中發現自身平時意識不到的潛力或盲點。拓展培訓師不同于其他行業的教練或培訓師，他們的工作主要是：
? 根據學員培訓的目的，設計課程；
? 在培訓過程中，拓展培訓師并不跟學員在一起，而是在某一觀察點注意學員的狀態，保護學員的安全；
? 訓練結束后，拓展培訓師要揣摸學員的心理加以引導，讓學員通過培訓和親身體驗來重新認識自我。
由此可見，拓展培訓師起到的是引導、催化、提升的作用。不是告訴學員怎么做，而是告訴學員做這個項目的注意事項。通過分享新鮮的事物，傳播超越、向上的理念和態度，讓學員時刻感受到強烈的熱情和激情是拓展培訓師的成就和驕傲所在。
核心競爭力：
知識要求：拓展培訓師一般要求具有大專以上學歷，具備管理學、組織行為學、人力資源開發及培訓技術、心理學、教育學的理論和專業知識。
技能要求：熟悉器械、場地、野外、室內、水上等各種拓展項目的操作流程，能夠靈活運用團隊搭建的原理與技巧。
經驗要求：有兩年以上相關的工作經驗，及時了解拓展培訓市場的前沿新知。
職業素養：除了良好的觀察及分析能力，強健的體魄之外，拓展培訓師還需要有良好的表達能力和嚴謹的邏輯思維能力。
職業現狀：
拓展訓練從1995年進入中國，自2000年后，拓展培訓機構如雨后春筍般在全國遍布，行業競爭加劇，客戶理性增強，對拓展培訓師的素質、個人工作經歷和背景的要求也不斷提升，體現了這個職業智能化的發展趨勢。但目前，拓展培訓師的資格認證尚缺乏國家認可的行業標準。因此拓展培訓師的前景有賴于整個行業的規范和發展。
風險與回報：
由于拓展訓練多是在戶外和野外進行，不可預知的情況時有發生，所以拓展培訓師要身兼指導員、保護員、救生員、緊急救護員等數職，在訓練細節和流程上不能有任何差錯。另外，拓展訓練有淡季和旺季之分，在北方，夏、秋季節為旺季，冬季和春季由于寒冷和風沙大，不宜戶外活動，成為淡季；而在南方，除了雨水較多的春季之外，其余季節都可進行拓展訓練。
在北京、上海等大中城市，拓展培訓師在旺季的月薪可達6000—10000元不等。
職業趨勢：
發展路徑：目前我國的拓展培訓師由三部分組成：
一是接受過專門的野外訓練的退伍軍人和體育教練；
二是有多年企事業單位工作經驗，受過良好高等教育、對拓展訓練有濃厚興趣的人士；
三是一些在登山、攀巖等戶外領域成績卓著的專業人才。
當然，現在也呈現出一些專門的拓展培訓師培訓班，為拓展行業輸送拓展培訓師添加了一個新的渠道！
轉型機會：拓展培訓師憑著強健的體魄和訓練有素的專業技能，可向野外工作者、探險家、或者健身教練的行業轉型。 |
|
|
|
|
|
