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| 中小企業人力資源管理解決方案 |
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| 2014-8-15發布 |
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中小企業人力資源管理整體解決方案
中小企業常見問題
企業發展戰略為什么總是未能如期實現？
企業規章制度為什么總不能杜絕勞動爭議的頻繁發生？
為什么在企業戰略執行中總會出現偏差？
為什么企業需用人之時卻發現無人可用，優秀人才留不住，平庸之人又趕不走？
怎樣在人才激勵與成本控制兩者之間找到平衡？
怎樣避免收權即死、放權卻亂的兩難局面？
用什么發現、引進、用好并吸引住高端人才，壯大保持團隊力量？
用什么保障企業平穩快速健康成長。
整體解決方案綜述
中小企業人力資源管理整體解決方案，旨在提高人力資源效益，降低人力資源成本。專業的咨詢顧問與企業管理者攜手建設以戰略與績效為導向的人力資源管理體系與機制，以促進企業戰略目標最優實現。
人力資源管理整體解決方案服務內容包括：
◎ 招聘錄用制度設計
◎ 工資福利制度設計
◎ 公司結構制度平衡設計
◎ 激勵與約束制度設計
◎ 人才培訓、保密與競業限制管理制度設計
◎ 工時制度與休息休假管理制度設計
◎ 社會保險管理制度設計
◎ 離職管理制度設計 |
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