一般而言，企業(yè)在開展蘭州拓展培訓(xùn)時不要盲目，因為那會使培訓(xùn)效果受到影響，由于時下企業(yè)之間的市場競爭日益提升，人才爭奪戰(zhàn)越來越激烈，企業(yè)的員工培訓(xùn)必然會變得更為重要。

        如同古時候行軍打仗并沒有戰(zhàn)士和武器是沒有用的，在當(dāng)代企業(yè)中，要想得到長久相對穩(wěn)定的運營和發(fā)展趨勢，不但要有一個好的員工，并且想讓員工有著強大的工作能力才可以。企業(yè)在困難面前的做好蘭州拓展培訓(xùn)，必須做好五大相關(guān)的工作：

 一，做好培訓(xùn)的需求分析報告。企業(yè)培訓(xùn)不要盲目開展，而應(yīng)該積極主動做好培訓(xùn)前需求分析報告工作中，怎么樣的員工必須培訓(xùn)，實際培訓(xùn)怎么樣的具體內(nèi)容都要進行明確。
        二，有目的性的挑選培訓(xùn)目標。培訓(xùn)不可以吃大鍋飯，因為這樣培訓(xùn)效果也比較差，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有目的性的開展培訓(xùn)，例如管理者與普通員工適當(dāng)?shù)臅r候應(yīng)當(dāng)區(qū)分開。
        三，重視培訓(xùn)方式與方法的應(yīng)用。培訓(xùn)的方法可以采取技術(shù)專業(yè)老師或是請企業(yè)里的老員工都能夠，培訓(xùn)方式更加需要靈便把握，或者可以選用企業(yè)合作方間的培訓(xùn)分享。
        四，在蘭州拓展培訓(xùn)中引進激勵市場競爭。企業(yè)根據(jù)培訓(xùn)一定要提高員工的基本素養(yǎng)和工作能力，因而為了更好指導(dǎo)和實行培訓(xùn)，引進激勵激勵機制是非常有必要的，但主要要管好。
        五，員工培訓(xùn)不但事關(guān)員工利益，更影響到了企業(yè)的高速發(fā)展，可以這么說不但必須做到，而且還要做好，能夠相信是指，合理的蘭州拓展培訓(xùn)會明顯提高員工的工作能力，提高員工的滿意度，推動企業(yè)的穩(wěn)定性和發(fā)展趨勢。